為進一步調(diào)動員工學(xué)習(xí)和掌握生產(chǎn)技能的積極性，推進崗位崗級工資制度改革,經(jīng)公司研究決定，近期開展員工崗位崗級考評工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、崗位崗級考評范圍：車間操作工、維修工和職能部室員工（不包括車間、部室正副職及以上人員）。
二、考評辦法：
1、成立員工崗位崗級考評委員會，負責(zé)指導(dǎo)和組織員工崗位技術(shù)技能的考核、鑒定、測評等工作。
主 任：王嶺奇
副主任：陳少輝 侯世民
成 員：高偉謙 閆會英 張江濤 郭慶杰 劉新法
高獻輝 李永學(xué) 相關(guān)車間主任、工程師、培訓(xùn)師
2、考核方式：理論考試、實踐考核和綜合測評。
（1）理論考試采取閉卷形式，由相關(guān)職能部門結(jié)合車間建立題庫，由人資部牽頭編制試卷，組織考試。要求對每個崗位崗級出兩套或多套試題，考試時隨機抽取使用。
（2）實踐考核采取模擬或問答形式，由生產(chǎn)部、設(shè)備部、安監(jiān)部、總工辦組成技能考核小組，編制考題，組織實施。要求對每個崗位崗級出A、B、C、D四套試題，均包含工藝、設(shè)備、安全、事故模擬等方面的知識，考試時隨機抽取。
（3）綜合測評采取問卷形式，由人資部、考核辦、辦公室牽頭，制定測評問卷表和測評范圍，組織實施。要求對員工的勞動紀律、工作態(tài)度、工作能力、影響力等方面進行定性評價。
理論考試和實踐考核工作由陳少輝負責(zé)，綜合測評工作由侯世民負責(zé)，要求以上考評、匯總和定級工作于11月20日前完成。
三、崗位崗級考評條件：
每個崗位均設(shè)置主操1、主操2、主操3、副操1、副操2、副操3六個崗級。各崗級相應(yīng)技能要求由人資部制定。
四、崗位崗級考評要求：
1、崗位崗級考評工作每半年進行一次，逾期員工可提出申請。
2、各車間要積極配合，合理安排，確�？荚u工作順利進行。
3、考評人員要公平公正，如有徇私或泄密，將嚴厲追責(zé)。
特此通知。
二O一五年十月十七日 |
冀公網(wǎng)安備13063402000250號