為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)和掌握生產(chǎn)技能的積極性，推進(jìn)崗位崗級(jí)工資制度改革,經(jīng)公司研究決定，近期開(kāi)展員工崗位崗級(jí)考評(píng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、崗位崗級(jí)考評(píng)范圍：車間操作工、維修工和職能部室員工（不包括車間、部室正副職及以上人員）。
二、考評(píng)辦法：
1、成立員工崗位崗級(jí)考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織員工崗位技術(shù)技能的考核、鑒定、測(cè)評(píng)等工作。
主 任：王嶺奇
副主任：陳少輝 侯世民
成 員：高偉謙 閆會(huì)英 張江濤 郭慶杰 劉新法
高獻(xiàn)輝 李永學(xué) 相關(guān)車間主任、工程師、培訓(xùn)師
2、考核方式：理論考試、實(shí)踐考核和綜合測(cè)評(píng)。
（1）理論考試采取閉卷形式，由相關(guān)職能部門(mén)結(jié)合車間建立題庫(kù)，由人資部牽頭編制試卷，組織考試。要求對(duì)每個(gè)崗位崗級(jí)出兩套或多套試題，考試時(shí)隨機(jī)抽取使用。
（2）實(shí)踐考核采取模擬或問(wèn)答形式，由生產(chǎn)部、設(shè)備部、安監(jiān)部、總工辦組成技能考核小組，編制考題，組織實(shí)施。要求對(duì)每個(gè)崗位崗級(jí)出A、B、C、D四套試題，均包含工藝、設(shè)備、安全、事故模擬等方面的知識(shí)，考試時(shí)隨機(jī)抽取。
（3）綜合測(cè)評(píng)采取問(wèn)卷形式，由人資部、考核辦、辦公室牽頭，制定測(cè)評(píng)問(wèn)卷表和測(cè)評(píng)范圍，組織實(shí)施。要求對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、影響力等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。
理論考試和實(shí)踐考核工作由陳少輝負(fù)責(zé)，綜合測(cè)評(píng)工作由侯世民負(fù)責(zé)，要求以上考評(píng)、匯總和定級(jí)工作于11月20日前完成。
三、崗位崗級(jí)考評(píng)條件：
每個(gè)崗位均設(shè)置主操1、主操2、主操3、副操1、副操2、副操3六個(gè)崗級(jí)。各崗級(jí)相應(yīng)技能要求由人資部制定。
四、崗位崗級(jí)考評(píng)要求：
1、崗位崗級(jí)考評(píng)工作每半年進(jìn)行一次，逾期員工可提出申請(qǐng)。
2、各車間要積極配合，合理安排，確�？荚u(píng)工作順利進(jìn)行。
3、考評(píng)人員要公平公正，如有徇私或泄密，將嚴(yán)厲追責(zé)。
特此通知。
二O一五年十月十七日 |
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